مدير تنفيذي متحمس للغاية لديه قدرات مالية وإدارة تغيير مثبتة وسجل حافل من الإنجازات البارزة. قائد بطبعه، قادر على تحفيز وإلهام الآخرين نحو إنجازات أعلى. ويعمل بشكل جيد تحت الضغط وفي بيئة سريعة الخطى. ممتاز التواصل مما يمكنه التفاوض بفعالية في بيئات الأعمال والثقافات والأعراف المختلفة.
مجالات الخبرة العملية
▪التخطيط الاستراتيجي
▪ إدارة التغيير
▪ الحوكمة والضوابط
▪الثقافة والقيم
▪ إدارة المشاريع
▪ علوم التحليل وكتابة التقارير
▪التصميم المؤسسي
▪ إدارة الأداء
▪التوجيه والتدريب
▪تطوير القيادات
▪ إدارة المكافآت
▪ السياسات والإجراءات
الإدارة
عضو مستقل في عدة مجالس إدارة بلجنة الترشيحات والمكافئات لشركات منها:
شركة إتش إس بي سي السعودية
الهيئة الملكية لمدينة مكة والمشاعر المقدسة
إمكان للتمويل
الخطوط السعودية
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
الصندوق الوطني للبنية التحتية
دسر للاستثمار
هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية
بنك التصدير والاستيراد السعودي
التعليم
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن – الدمام
بكالوريوس نظم معلومات إدارية
الخبرة المهنية
مجموعة أكوا باور – الرياض – المملكة العربية السعودية
نوفمبر 2020 – حتى الآن – رئيس المنسوبين والثقافة والتواصل
وزارة المالية – الرياض- المملكة العربية السعودية
نوفمبر 2020 – نوفمبر 2022 - الرئيس التنفيذي -مركز المهارات المالية
مسؤول عن إنشاء مركز المهارات المالية وهو مبادرة وطنية لتطوير المهارات المالية لمنسوبي القطاع الحكومي بمناطق المملكة. يغطي تفويض المركز حوالي 500 جهة حكومية وحوالي 18 ألف موظف في جميع أنحاء المملكة.
الإنجازات المهمة
▪إعداد ونشر وتنفيذ مجموعة قيم جديدة وخطة دمج ثقافي للبنك الجديد المندمج معنا
▪إعداد ثلاث شراكات استراتيجية للمساعدة في نشر أكثر من 15 برنامج تطويري
▪إطلاق عدة برامج منها برنامج القادة الماليين المتميزين مخصص لمديرى الملية بالجهات الحكومية
بنك ساب - – الرياض – المملكة العربية السعودية 2011-2020
مدير الموارد البشرية من أغسطس 2017 –إلى أكتوبر 2020
تابع مباشرة للرئيس التنفيذي، يقود مهام الموارد البشرية في بنك ساب والبنك الأول بعد الاندماج ويعمل معه أكثر من 80 اختصاصي موارد بشرية بتغطية كاملة لأكثر ن 4500 موظف وموظفة بصافي ربح سنوي 2.8 بليون ريال سعودي عام 2019.
الانجازات المهمة
▪إعداد ونشر وتنفيذ مجموعة قيم جديدة وخطة دمج ثقافي للبنك الجديد المندمج معنا
▪قيادة اندماج ناجح بين بنك ساب والبنك الأول من جانب العاملين بما فيه توافق المميزات المالية والهياكل والتعيينات وترابط النظامين
▪القيادة بنجاح للتطوير والحصول على موافقة مجلس إدارة بنك ساب على استراتيجية منسوبي ساب
▪الانضمام لجميع الكيانات السعودية (ساب ة إتش إس بي سي وساب تكافل للاستفادة من تضافر الجهود وتوافق كل شخص من مكان عمله واستراتيجية المنسوبين.
فبراير 2012 – يولية2017 رئيس الأداء والمكافئات والتطوير المؤسسي
ابريل 2011- فبراير 2012 مدير اول – إدارة الأداء
البنك الأول (المعروف مسبقا باسم البنك السعودي الهولندي) - الرياض- المملكة العربية السعودية 2005-2011
ابريل 2009- ابريل 2011 رئيس التوظيف والتعويضات والمميزات
يوليه 2007-فبراير 2009 مدير الموارد البشرية
فبراير 2005- يونيه 2007 مسؤول موارد بشرية/ مساعد مدير
أخرى
التدريب المهني
▪ برنامج LEAD من IMD أفضل برنامج استراتيجي لتغيير السلوك وممكن رئيس لتنفيذ استراتيجية ساب لثلاثة أعوام. ويركز البرنامج على المدراء التنفيذين ذوي الإمكانات العالية.
▪البرنامج التنفيذي للموارد البشرية – جامعة ميتشجان- كلية روس للأعمال
▪ خبير تعويضات ومزايا معتمد – ميرك للتدريب
▪ مهارات المقابلة السلوكية – البنك السعودي الهولندي
▪ تبسيط عمليات وإجراءات العمل – ميرك للتدريب
▪ التقييم الوظيفي لشرطة هاي – هاي غروب إنترناشيونال للاستشارات
▪ برنامج الإداري المتدرب (إم تي به): برنامج تدريبي مدته 9 شهور معد لخريجي الجامعة الجدد حيث تتاح لهم فرصة لجمع سلسة من الدورات التخصصية في المصرفية ومعها تدوير على إدارات مختلفة بالمصرف. يتضمن هذا البرنامج 17 دورة تدريبية.
▪ عدة برامج في مكافحة غسيل الأموال وأم المعلومات والموضوعات المتلقة بالالتزام.
المعلومات الشخصية:
الحالة الاجتماعية: متزوج
تاريخ الميلاد: 10 مايو (أيار) 1978
